مرکز تخصصی طب کار پیام سلامت › خدمات › معاینات ادواری
معاینات ادواری کارکنان و صنایع در عسلویه (ماده ۹۲)
معاینات ادواری، پایش دورهای سلامت کارکنانی است که در معرض عوامل زیانآور محیط کار قرار دارند. بر پایه ماده ۹۲ قانون کار، کارفرما مکلف است این معاینات را در فواصل معین (معمولاً سالانه) انجام دهد تا اثرات شغل بر سلامت نیروی کار بهموقع شناسایی شود.
تفاوت کلیدی معاینه ادواری با معاینه بدو استخدام در مقایسه روند است: نتایج امسال با پرونده پایه و سالهای گذشته مقایسه میشود تا تغییرات تدریجی — مثل افت شنوایی یا کاهش ظرفیت ریوی — پیش از آنکه به آسیب دائمی تبدیل شوند، تشخیص داده شوند.
چه کسانی باید معاینه ادواری بدهند؟
- شاغلین در معرض صدای بلند (خطر افت شنوایی شغلی)
- شاغلین در معرض گرد و غبار، گاز، بخارات و دود (خطر بیماریهای ریوی)
- شاغلین در معرض مواد شیمیایی و حلالها در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی
- مشاغل دارای بار فیزیکی و ارگونومیک سنگین
- کارکنان شاغل در ارتفاع، فضای بسته و شیفت شب
- رانندگان و اپراتورهای ماشینآلات سنگین
اجزای معاینه ادواری
| بخش | هدف |
|---|---|
| معاینه متخصص طب کار | بررسی شکایات جدید و ارزیابی اثر مواجهه شغلی |
| ادیومتری | مقایسه آستانه شنوایی با پرونده پایه برای کشف افت شنوایی شغلی |
| اسپیرومتری | پایش روند ظرفیت ریوی در مواجهه با آلایندههای تنفسی |
| اپتومتری | سنجش بینایی، ضروری برای مشاغل دقیق و رانندگی |
| آزمایشهای اختصاصی | تستهای بیولوژیک متناسب با نوع مواجهه شیمیایی |
| گزارش و پرونده | ثبت در پرونده سلامت شغلی و ارائه گزارش به واحد HSE |
آمادگی لازم پیش از مراجعه
- عدم مواجهه با صدای بلند حداقل ۱۶ ساعت قبل از تست ادیومتری
- خودداری از سیگار و قلیان حداقل ۴ ساعت قبل از اسپیرومتری
- ناشتایی ۸ تا ۱۲ ساعت در صورت درخواست آزمایش خون
- همراه داشتن کارت ملی و پرونده یا نتایج معاینه سال قبل (در صورت وجود)
- همراه داشتن عینک یا لنز طبی در صورت استفاده
- اطلاع دادن به پزشک درباره داروهای مصرفی و بیماریهای زمینهای
خدمات پایش سلامت شغلی برای سازمانها
برای شرکتهای فعال در عسلویه و منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، برنامه معاینات ادواری بهصورت گروهی و طبق تقویم توافقی اجرا میشود. خروجی کار شامل پرونده سلامت شغلی هر فرد و گزارش تجمیعی سازمانی است که برای ارائه به بازرس کار، ممیزیهای HSE و برنامهریزی اقدامات اصلاحی محیط کار قابل استفاده است.
در صورت نیاز، خدمات مرتبط مانند اندازهگیری و ارزیابی عوامل زیانآور محیط کار (صوت، روشنایی، آلودگی هوا) و آموزشهای ایمنی و بهداشت حرفهای نیز قابل هماهنگی است.
سوالات متداول
- معاینات ادواری هر چند وقت یکبار انجام میشود؟
- معمولاً سالانه. در مشاغل با مواجهه شدید یا بر اساس نظر متخصص طب کار و الزامات کارفرما، ممکن است فواصل کوتاهتری تعیین شود.
- تفاوت معاینه ادواری با معاینه بدو استخدام چیست؟
- معاینه بدو استخدام پرونده پایه سلامت را تشکیل میدهد و تناسب فرد با شغل را میسنجد؛ معاینه ادواری روند تغییرات سلامت را در طول اشتغال پایش میکند و نتایج را با پرونده پایه مقایسه میکند.
- چرا قبل از ادیومتری باید ۱۶ ساعت در محیط ساکت باشم؟
- قرار گرفتن در معرض صدای بلند باعث افت موقت شنوایی میشود و نتیجه تست را نادرست نشان میدهد. استراحت صوتی ۱۶ ساعته دقت تست را تضمین میکند.
- آیا معاینات ادواری برای کارفرما الزام قانونی دارد؟
- بله. ماده ۹۲ قانون کار کارفرما را مکلف به انجام معاینات دورهای شاغلینی میکند که در معرض عوامل زیانآور محیط کار هستند.
- آیا گزارش سازمانی برای ارائه به بازرس کار صادر میشود؟
- بله. پرونده سلامت شغلی هر فرد و گزارش تجمیعی سازمانی برای ارائه به مراجع نظارتی و واحد HSE تحویل داده میشود.
نوبتدهی و هماهنگی پذیرش
برای اطلاع از مدارک لازم، شرایط ناشتایی، تعرفهها و زمان مناسب مراجعه، پیش از حضور با پذیرش مرکز هماهنگ کنید. پذیرش سازمانی و گروهی شرکتها با هماهنگی قبلی انجام میشود.
📞 تماس با پذیرش: 07737264486 آدرس و ساعات کاری